En caso de que aprueben la reforma para reducir la jornada laboral, de 48 a 40 horas, ¿podría disminuir tu sueldo? y ¿cuánto podría disminuir? Esto es lo que sabemos.
La iniciativa propone que la jornada laboral garantice disfrutar de dos días de descanso por cada cinco de trabajo, sin embargo, aún no se aprueba ni se vota en el Congreso.
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Sin lugar a dudas, la aprobación de una reforma al artículo 123 de la Constitución para reducir la jornada laboral, es una buena noticia.
Sin embargo, muchas personas se preguntan, si esto traerá una reducción en su sueldo al laborar menos horas.
¿Podría disminuir tu sueldo, si se aprueba la nueva jornada laboral de 40 horas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que el patrón no podrá reducir el salario de un trabajador de forma arbitraria y sin aviso previo, de al menos 30 días de anticipación.
De aprobarse la reducción de horas laborales, los empleadores podrán reducir el salario de los trabajadores, sólo si estos aceptan y llegan a un acuerdo entre ambas partes.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
Para fijar el importe del salario, se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
En el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo, también expone que el salario nunca puede ser menor al fijado como mínimo, al inicio de la relación laboral.
Por lo que, si se aprueba esta iniciativa, los trabajadores y trabajadoras, no deberían ser afectados en la cantidad que perciben quincenalmente.
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¿Cuáles son los países que trabajan más horas?
Actualmente, México, Cuba, Bolivia, Colombia, Argentina, Perú, Uruguay y Paraguay, son los países que más tiempo dedican al trabajo, más de 48 horas a la semana.
Al respecto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), señaló que 27% de los empleados en México, tiene trabajo remunerado y horarios “muy largos”.
“Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir”.
Señaló la OCDE, mientras concluye que en México los empleados dedican menor tiempo a su cuidado personal y al ocio, aspectos que afectan su bienestar.
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