Son varias las prestaciones laborales que protege la Ley Federal del Trabajo, es importante conocerlas para que no violen tus derechos.
En México, la ley Federal del Trabajo juega un rol muy importante en las relaciones laborales, pues delinea el horizonte de derechos y deberes tanto para trabajadores como para empleados.
Además de definir las relaciones laborales en términos de salario y jornada de trabajo, también establece un conjunto de prestaciones laborales que son fundamentales para garantizar condiciones de trabajo dignas y justas para todos.
Existen dos tipos de prestaciones:
-. Prestaciones de Ley: Son todos los beneficios que tiene que otorgar un patrón de forma obligatoria y sin distinción alguna, que forma parte de una relación de trabajo subordinada.
-. Prestaciones superiores a la Ley: Son aquellas compensaciones que otorga una empresa que no son de carácter obligatorio.
La Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), a través de su revista ‘Proteja su dinero’ enumeró las 14 prestaciones de Ley básicas o mínimas que deben dar las empresas a sus trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a continuación te las compartimos:
Prestaciones laborales que protege la Ley Federal del Trabajo
-. Aguinaldo: Es un pago obligatorio que toda empresa debe dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre, debe corresponder a 15 días de salario y deberá pagarse antes del día 20.
-. Vacaciones: En el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo se establece que después del primer año de servicio, los trabajadores pueden gozar de un periodo vacacional anual todo pagado.
-. Prima vacacional: Es un dinero adicional que otorgan las empresas para gozar durante su periodo vacacional. En el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo se establece que la remuneración es del 25%.
-. Seguro Social: Es una de las prestaciones básicas que toda empresa debe proporcionar a sus colaboradores, el más común es afiliarlos al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
-. Días de descanso semanales: En el artículo 69 de LFT se establece que por cada seis días laborados, los trabajadores podrán gozar de un día de descanso con salario íntegro. También se establece el respetar los días feriados oficiales.
Las empresas deberán pagar el 25% por encima del salario base de los trabajadores, únicamente a quiénes laboren en día domingo de descanso oficial.
-. Prima de antigüedad: Corresponde a un pago adicional de 12 días de salario por cada año de servicio, en esta prestación es diferente para cada trabajador, y se estipulan de acuerdo a las condiciones de la empresa.
-. Reparto de utilidades: La prestación de Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU) es la obtención de un pago extra por las ganancias obtenidas por parte de la empresa correspondiente al año fiscal anterior.
-. Licencia de maternidad: Es un periodo de tres meses que pueden utilizar las personas gestantes antes y después del parto.
-. Licencia de paternidad: Es un periodo de cinco días hábiles que se le otorga a los hombres para ausentarse de su centro laboral y atender a su hijo recién nacido.
-. Licencia por adopción: En caso de que el trabajador inicie un trámite de adopción podrá gozar de seis semanas fuera de su centro laboral para el proceso adoptivo.
-. Periodo de lactancia: La empresa deberá garantizar un mínimo de dos descansos extraordinarios a las mujeres lactantes por día, con una duración de media hora cada uno para alimentar a sus hijos. El periodo establecido es desde que es recién nacido y hasta los seis meses.
-. Prestaciones por despido injustificado: Es una cantidad adicional al sueldo del empleado en caso de ser despedido sin causa justificada.
-. Prestaciones por renuncia: Es una cantidad adicional al sueldo del empleado en caso de que decida renunciar por cuenta propia.
Prestaciones superiores a la Ley
-. Vacaciones extras.
-. Fondo de Ahorro.
-. Vales de despensa.
-. Fondo de productividad.
-. Seguro de gastos médicos mayores.
-. Comidas.
-. Formación.
-. Horario flexible.
Pese a que muchos trabajos, sobre todo informales no las contemplan, les presentamos las las prestaciones laborales que protege la Ley Federal del Trabajo.
