¿Home office? La nueva reforma la Ley Federal del Trabajo te interesa

Ahora los empleadores tendrán la obligación de proporcionar equipo electrónico, pagar el internet y la luz de sus trabajadores

Foto: Especial

A partir de este martes entra en vigor la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo que se relacionan con el teletrabajo o home office, la nueva modalidad de trabajo a distancia que se implementó para un porcentaje de los trabajadores debido a la pandemia.

La reforma al artículo 311 fue publicada el lunes pasado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y se espera que en 18 meses sean aplicadas todas las estipulaciones correspondientes, antes de que el gobierno nacional haga una Norma Oficial Mexicana que oficialice las nuevas obligaciones en la modalidad.

Los puntos principales a destacar dentro de la modificación son: la definición de teletrabajo; las obligaciones de los empleadores y las obligaciones de los trabajadores. Aquí te presentamos un resumen:

Definición de home office:

“La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación”.

También se tomará como home office las actividades que, en este contexto, utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación.

Si cumples con alguno de estos requisitos, estás haciendo home office o teletrabajo, por lo que la ley sí aplica para tu empleo.

Para los empleadores:

Los empleadores tendrán que cumplir con “obligaciones especiales” que incluyen proporcionar, instalar, actualizar y mantener los equipos de cómputo o electrónicos necesarios para realizar el trabajo.

De igual forma, deben asumir con los costos derivados del internet y electricidad de las personas, servicios indispensables para la realización del trabajo

Es decir, tienen la obligación de pagar a sus trabajadores el uso de internet, del servicio de luz y del equipo de cómputo utilizado para realizar sus labores.

Para los trabajadores:

Los trabajadores por su parte, tienen la obligación de cuidar y conservar en excelente estado los equipos electrónicos prestados. Así mismo, deben informar a tiempo de los costos por luz e internet para que los empleadores se puedan hacer cargo de los pagos. 

También deberán tener especial cuidado con la información y datos compartidos, asumiendo las políticas de privacidad y protección de datos dadas por los empleadores.

Los trabajadores tienen derecho a la desconexión, donde no deberían ser contactados por ningún medio de comunicación electrónica después de su horario de trabajo estipulado.

Poco a poco las empresas tendrán que ir adoptando estas formas de trabajo que se crearon para mantener a sus empleados, hasta la creación formal de la Norma previamente mencioanda.

Con información de Infobae y El Financiero

EY